有关系

生育津贴与缴费基数 存在密切关系 。生育津贴的计发基数通常为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这意味着，单位为员工缴纳的社保基数（即职工月平均工资）会直接影响生育津贴的金额。

详细解释如下：

1. 计发基数 ：生育津贴的计发基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这个月平均工资实际上是单位月平均社保缴费基数。

2. 缴费基数的影响 ：单位为员工缴纳社保的基数会直接影响到生育津贴的金额。如果单位缴费基数较高，那么职工领取到的生育津贴也会相应较高。

3. 计算公式 ：生育津贴的计算公式通常为生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天 x 产假天数。

4. 特殊情况 ：对于未参加生育保险的职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5. 地区差异 ：不同地区的缴费基数及计算方式可能略有不同。例如，北京地区的企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，而上海地区则按照用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数来计算生育保险费。

生育津贴与缴费基数有直接关系，单位为员工缴纳的社保基数越高，职工领取到的生育津贴也会越高。建议用人单位和职工了解并遵守当地的相关政策，确保社保缴费基数的准确性和及时更新，以便职工能够顺利享受到生育津贴待遇。