生育津贴的发放标准因地区政策存在差异，但整体计算方式一致，主要包含以下要点：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

其中：

• 职工月平均工资 ：按参保单位上年度职工月平均缴费工资计算，若单位无数据则参照本年度职工月平均工资；

• 假期天数 ：根据生育类型和地区政策确定，例如顺产98天、流产15天等。

二、地区具体标准

1. 生育津贴月标准

   • 多数地区以用人单位上年度职工月平均工资为基数，例如：

     • 济南、乌鲁木齐：顺产按158天计算，不足23周岁按98天；

     • 沈阳：生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资；

     • 广州：与用人单位上年度职工月平均工资一致。

2. 特殊情形调整

   • 流产与手术 ：怀孕未满4个月流产享15天津贴，满4个月42天；输卵管结扎等手术额外增加14天；

   • 多胞胎与生育津贴延长 ：每多生育一个婴儿，生育津贴增加15天（一孩、二胎延长30天，三孩及以上再延长30天）。

3. 新参保单位处理

   • 本年度新参保单位以当年职工月平均工资为基数计算。

三、注意事项

• 基数计算 ：若用人单位上年度职工月平均工资低于职工原工资，差额部分由单位补足；高于则按津贴发放；

• 申领流程 ：通常由用人单位垫付，医保部门审核后拨付。

四、政策差异示例

建议职工生育前咨询当地医保部门，确认具体政策细节。