根据淄博市2025年生育津贴政策及计算方式，生育津贴的领取金额主要取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。以下是具体说明：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（注：月平均工资以单位上年度职工缴费工资总额除以职工人数得出）

二、产假天数标准

1. 正常生育 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天

2. 特殊情况 ：

   • 剖宫产：98 + 15 = 113天

   • 多胞胎：例如双胞胎为113天，三胞胎为128天等

三、示例计算

1. 案例一 ：

   • 单位上年度职工月平均工资：13400元

   • 顺产产假158天

   • 生育津贴 = 13400 ÷ 30 × 158 ≈ 70887元

2. 案例二 ：

   • 单位上年度职工月平均工资：8000元

   • 顺产产假158天

   • 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元

3. 案例三 （低薪情况）：

   • 单位上年度职工月平均工资：7500元

   • 顺产产假98天

   • 生育津贴 = 7500 ÷ 30 × 98 = 24500元

四、其他注意事项

1. 工资差异处理 ：

   • 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；

   • 若低于，则按平均工资标准发放

2. 生育医疗费用报销 ：

   • 包含产前检查费、手术费、住院费等，但需符合医保目录；

   • 定额标准：顺产约3000元，剖宫产约5500元（具体以医院级别为准）

五、申领方式

生育津贴通常在产假结束后的次月发放，需提供生育证明、工资单等材料。建议用人单位按时申报缴费，避免影响津贴领取

以上信息综合自淄博市2025年最新政策文件及权威平台数据。