不一定
生育津贴的申请主体并非绝对限于公司，部分地区支持个人直接申请，但多数情况下需通过用人单位办理。具体方式取决于当地社保政策及参保类型，灵活就业人员通常可自行申请，而企业职工则多由单位统一提交材料。
一、生育津贴申请主体的两种情形
1. 通过公司申请：主流方式
- 适用对象：与企业签订劳动合同、由单位缴纳生育保险的职工。
- 流程特点：单位负责收集材料（如出生证明、医疗费用票据等），向当地社保经办机构提交申请，津贴到账后由单位转发给个人。
- 注意事项：若单位未按时缴纳社保或拒绝申请，职工可向劳动监察部门投诉。
2. 个人直接申请：特定情形
- 适用对象：
- 以灵活就业身份参保的女性；
- 单位破产、解散或无正当理由不配合申请的职工；
- 部分地区允许失业人员在领取失业保险期间申请。
- 办理渠道：通过当地政务服务网、社保APP或线下窗口提交材料，津贴直接发放至个人账户。
二、公司申请与个人申请的对比
| 对比项 | 公司申请 | 个人申请 |
|---|---|---|
| 责任主体 | 用人单位 | 参保个人 |
| 材料提交 | 单位统一整理并申报 | 个人自行准备并提交 |
| 到账时间 | 约1-3个月（含单位转发流程） | 约1-2个月（直接发放至个人账户） |
| 所需材料 | 需单位出具的劳动关系证明、工资流水等 | 无需单位证明，需失业证明或灵活就业凭证 |
| 政策支持地区 | 全国通用 | 仅部分地区支持（如广东、浙江、北京等） |
三、影响申请方式的关键因素
1. 参保类型
- 职工生育保险：由单位缴纳，通常需通过单位申请；
- 灵活就业人员医保：个人缴纳，可自行申请（需当地政策允许）。
2. 地方政策差异
- 例如：
- 北京市规定，企业职工必须由单位申请，灵活就业人员可个人申请；
- 广东省允许职工在单位不配合时，凭仲裁文书自行申请。
3. 单位合规性
若单位欠缴社保、未及时为职工参保，可能导致无法通过公司申请，此时职工需自行维权并申请津贴。
生育津贴的申请方式需结合参保身份、单位情况及地方政策综合判断。建议优先通过用人单位办理，如遇阻碍可咨询当地社保部门或拨打12333热线，明确个人权益及申请路径，确保及时享受政策福利。