潍坊生育津贴的金额根据生育政策、单位工资基数及产假天数综合计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{计发基数} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{\text{职工人数}} \div 30$$

   例如：某单位上年度职工月平均工资为10000元，职工人数120人，则计发基数为10000÷120÷30=100元/天。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：顺产98天，难产（剖宫产）113天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 二胎及以上 ：在98天基础上增加60天奖励假，总产假158天。

3. 计算公式 $$\text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工顺产，单位平均工资10000元，产假158天，则生育津贴为10000÷30×158≈52667元。

二、其他补贴与福利

1. 一次性生育补贴

   • 二孩家庭：5000元

   • 三孩及以上家庭：5000+2000=7000元。

2. 托育补贴

   • 普惠性托育机构：每月300元（二胎）或400元（三孩）。

3. 税收优惠

   • 3岁以下婴幼儿家庭，每月按1000元标准抵减个人所得税。

三、注意事项

1. 工资基数调整

   若职工工资高于单位上年度平均工资，差额部分由单位补足；低于平均工资则按平均工资发放。

2. 申领条件

   需满足：生育前连续足额缴纳生育保险满12个月，生育期间单位正常缴费。

四、示例计算

以某职工小李为例：

• 单位上年度平均工资 ：12000元

• 顺产产假158天

• 生育津贴 ：12000÷30×158=62400元

• 加上一次性补贴5000元 ，总补贴约67400元。

以上金额仅供参考，实际领取金额需根据个人缴费基数、单位工资及具体生育情况确定。建议办理生育保险时咨询单位人事部门，确保符合申领条件。