2024年江苏常州企业职工社保缴费基数下限为4494元/月，上限为24042元/月，灵活就业人员养老保险缴费标准为每月898.8元至4808.4元。
这一标准直接影响参保人的医保报销比例、养老金计算及工伤待遇等权益，需结合个人收入与政策调整合理选择缴费档次。
一、缴费基数构成与适用范围
企业职工与灵活就业人员差异
对比项 企业职工 灵活就业人员 缴费基数范围 4494-24042元/月 898.8-4808.4元/月 养老保险比例 单位16%+个人8% 20%（全额自担） 医保待遇 统账结合（含个人账户） 可选单建统筹或统账结合 五险统一基数原则
养老、医疗、失业等险种均按同一基数核定，但工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。
二、基数调整对健康保障的影响
医保待遇挂钩
- 缴费基数越高，个人账户划入金额越多（职工医保按2%-3%比例划入）。
- 门诊共济改革后，基数提升可扩大报销额度与药品种类覆盖。
长期健康投入
缴费档次 养老金预估（缴满15年） 大病医保保障范围 下限4494元 约1800元/月 基本目录内80%报销 上限24042元 约6500元/月 扩展目录+高额医疗费补助
合理选择社保缴费基数既是法定义务，也是优化健康风险管理的关键。高基数群体可优先配置商业健康险补充，而低收入者需关注政府补贴政策，确保基础保障不中断。