生育津贴的计算和领取方式如下：
一、计算方式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{计发天数} $$
其中：
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计发基数 ：通常为用人单位上年度职工月平均工资（若单位上年度职工月平均缴费工资低于职工本人月工资，则按职工本人月工资计算）。
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假（98天）和奖励产假（如难产、多胞胎等）。
具体计算示例：
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顺产 ：某单位上年度月均工资8000元，产假128天，则生育津贴为 $8000 \div 30 \times 128 = 34133$ 元。
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剖腹产 ：在顺产基础上增加15天，总天数143天，津贴为 $8000 \div 30 \times 143 = 38133$ 元。
二、申领方式
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线上查询 ：登录当地社保局官网或官方APP，输入个人信息查询。
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电话查询 ：拨打社保局客服12333，通过人工服务查询。
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单位申报 ：用人单位按月垫付生育津贴，经医保部门审核后直接转入职工账户或单位账户。
三、注意事项
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基数计算 ：跨年度生育的，以生育时用人单位上年度职工月平均工资为基数。
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发放时间 ：通常在生育津贴申领后1-3个月内发放，具体以当地政策为准。
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地区差异 ：不同城市对产假天数、津贴计算规则可能略有差异，例如：
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天津 ：顺产128天，津贴为 $11000 \div 30 \times 128 = 46933$ 元；
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西安 ：顺产98天，津贴为 $5000 \div 30 \times 98 = 16333.66$ 元；
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厦门 ：顺产128天，津贴为 $5000 \div 30 \times 128 = 21333$ 元。
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建议申领前咨询当地社保部门，确认具体计算规则和材料要求。