根据南昌市及国家相关法律法规，五险中确实包含生育津贴。以下是具体说明：
一、生育津贴的归属
生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，由用人单位通过医疗保险基金支付，职工个人不缴纳。
二、享受条件
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用人单位缴费要求
用人单位需为职工连续缴纳生育保险满12个月且未中断。
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生育合规性
需符合国家计划生育政策，且生育行为在参保状态下进行。
三、津贴计算标准
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计算公式 ：
$$
生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
$$其中，产假天数根据生育类型确定（顺产98天、难产15天/每多生育1个婴儿15天）。
四、特殊情况处理
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工资与津贴的关系 ：
若用人单位发放工资高于或等于生育津贴计发标准，职工不再领取津贴；若低于，则差额由用人单位补足。
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断缴影响 ：
若用人单位欠缴或中断缴费3个月以上，需补缴满30天后才能享受生育津贴。
五、其他注意事项
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灵活就业人员 ：以灵活就业身份参保的个体，生育津贴直接发放给个人。
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政策时效性 ：例如2025年南昌生育津贴按新政策执行，但需符合当年生育政策。
南昌五险中的生育保险确实包含生育津贴，职工在满足条件时有权申领。若用人单位未依法缴纳生育保险费，职工可通过投诉或法律途径维权。