不可以

职工社保中，生育险属于强制缴纳项目，用人单位必须为职工办理，个人无需缴费，且不得以任何理由免除或单独不交。自生育险与职工医保合并实施后，虽统一征缴与管理，但生育险的保障属性与强制性并未改变，所有符合条件的用人单位职工均应享有相应生育医疗费用报销与生育津贴待遇。

一、生育险的法律属性与缴费主体

1. 法律强制性
   生育险是我国社会保险体系中的法定险种，《社会保险法》第五十三条明确规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴费。用人单位不得以任何理由拒绝或免除，否则属违法行为。

2. 缴费主体与责任
   生育险费用全部由用人单位承担，个人工资中不扣除该费用。即使职工本人不要求或表示放弃，单位也必须依法缴纳，确保职工在生育时能享受相关待遇。

3. 未缴纳的法律后果
   若用人单位未为职工缴纳生育险，职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担因此造成的待遇损失。单位还可能面临行政处罚。

二、生育险与职工医保合并实施后的变化与影响

1. 合并实施背景与目的
   为提高社保管理效率、优化基金使用，国家自2019年起全面推进生育险与职工医保合并实施，并非取消生育险，而是统一征缴、合并管理、基金共济，增强保障能力。

2. 职工参保与待遇变化
   合并后，用人单位参加职工医保即视为同步参加生育险，职工无需额外办理手续，缴费比例与方式不变，个人依然不缴费。生育医疗费用和生育津贴待遇标准与合并前一致，未降低。

3. 灵活就业人员待遇差异
   灵活就业人员参加职工医保后，可按规定享受生育医疗费用报销，但不享受生育津贴。因无用人单位，故不强制缴纳单独生育险，保障范围与职工有差异。

三、生育险的核心保障内容与适用范围

1. 生育医疗费用
   生育险可报销女职工在生育过程中发生的检查、手术、住院、药品等合理医疗费用，涵盖产前、分娩、产后等全程。部分地区男职工未就业配偶也可享受部分医疗费用报销。

2. 生育津贴
   女职工在产假期间，生育险按单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，替代工资收入。津贴天数依据产假天数确定，各地标准略有差异，但均能保障职工基本生活。

3. 适用人群与特殊情况
   生育险适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论男女。男职工参保后，其未就业配偶可按规定享受部分生育医疗待遇。流产、引产、节育手术等也纳入保障范围。

职工社保中的生育险是强制缴纳的法定险种，用人单位必须为职工缴纳，个人无需缴费，合并实施后保障内容未受影响，生育医疗费用与生育津贴依然全面覆盖，灵活就业人员虽参保方式不同，但也可享受部分生育保障，体现了社保制度的普惠性与公平性。