企业退休职工医保缴纳方式根据缴费年限和参保情况有所不同，具体如下：

一、缴费年限达标的情况

1. 无需缴费即可终身享受医保待遇

   若退休时已累计缴费满15年（部分地区要求20年），则无需再缴纳医疗保险费用，可终身享受医保报销待遇。

二、缴费年限不足的情况

1. 一次性补缴

   • 适用条件 ：退休前缴费年限未达规定年限（如15年）。

   • 操作方式 ：可向当地社保局申请一次性补缴，费用按退休时当地职工平均工资的8%-12%计算，不划入个人账户。

   • 特殊情况 ：灵活就业人员可按参保地规定比例（如10%）一次性缴纳。

2. 逐年缴费

   • 适用条件 ：退休前缴费年限不足但预计在合理期限内补缴完毕。

   • 缴费标准 ：按退休时当地职工平均工资的6%-8%缴纳，缴费基数通常为职工平均工资的60%-300%。

   • 待遇享受 ：逐年缴费直至累计缴费年限达标后，停止缴费并终身享受医保待遇。

三、其他注意事项

1. 退休后新增参保人员

   若退休后重新就业，需通过新单位继续参保缴费；若未就业，可选择以下方式：

   • 职工医保 ：按当地职工平均工资的8%-12%缴费，个人账户按6%-8%划入；

   • 城乡居民医保 ：按政府补贴和个人缴费标准缴纳，待遇低于职工医保。

2. 缴费基数与比例

   • 职工医保单位缴费9%，个人缴费2%；

   • 基础医疗保险费由单位代扣代缴，大额医疗保险费（如每年504元）由个人单独缴纳。

3. 办理材料

   一次性补缴需提供退休审批表、身份证、养老保险手册等材料；逐年缴费则通过社保局窗口办理。

四、地区差异说明

不同地区对补缴年限、缴费基数等政策存在差异，建议办理前咨询当地社保部门，确认具体操作流程和待遇标准。