产检假并不是6个月只有1天。实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着只要是正常的必要产检，就应当被计算为工作时间。

具体到产检假的时长与计算方法如下：

• 在怀孕第1至6个月期间，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；
• 怀孕第6至7个月期间，每个月可以享受1天假期；
• 第8个月开始，每月可享受2天产检假；
• 当进入怀孕9个月以上时，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

由此可见，产检假并非仅仅在前6个月内只有1天，而是每个月都有相应的产检假期。这些假期是为了确保孕妇能够按时进行必要的医疗检查，保障母亲和胎儿的健康。法律并未对产检的具体次数作出限制，只要是因为正常必要的产检，都应计入劳动时间。

如果用人单位只给予半天的产检假，这可能是不合法的行为，因为对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是，如果职工选择将一个月内的产检假分几次使用，并且单位每次给予半天假，则这种做法是合法的。

值得注意的是，不同地区可能有不同的实施细则或地方性法规，因此具体的产检假政策可能会有所差异。例如，在江苏省，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，在劳动时间内进行产前检查的时间同样计入劳动时间。

产检假是为了保障孕妇及胎儿健康而设立的一项特殊权益，用人单位应当遵守国家相关法律法规的规定，给予员工应有的产检假，并将其视为正常出勤对待。如果遇到任何违反上述规定的待遇，女职工有权依法维护自己的合法权益。