江西的产假基本规定涉及多个方面，包括产假天数、产假期间的工资和福利、生育津贴和医疗费用等。以下是对这些方面的详细解答。

产假天数

法定产假

根据《江西省人口与计划生育条例》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

地方规定

江西省还规定了60天的奖励产假，这使得总产假天数达到158天。

产假期间的工资和福利

工资发放

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

福利待遇

产假期间的工资和奖金照发，福利待遇不变。

生育津贴和医疗费用

生育津贴

生育津贴的申领不再需要结婚证和准生证，确保生育津贴及时足额发放。

医疗费用

生育医疗费用报销“零门槛”，今年及以后出生的新生儿，3岁以内（含3岁）由财政全额资助参加江西省城乡居民医保，实现新生儿出生即参保；辅助生殖纳入医保。

其他劳动保护措施

孕期劳动保护

用人单位应当给予孕期女职工必要的劳动保护，包括不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，减轻劳动量，安排适当的休息时间和产前检查时间。

哺乳期劳动保护

对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间，不安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

江西的产假基本规定包括98天的法定产假和60天的奖励产假，总产假达到158天。产假期间的工资和奖金照发，福利待遇不变。生育津贴和医疗费用的申领条件放宽，确保女职工的权益得到充分保障。孕期和哺乳期的劳动保护措施也得到明确规定，进一步保护了女职工的健康和权益。