深圳社保个人交和公司交的区别主要体现在险种、缴费比例、退休待遇以及法律和政策规定等方面。以下是详细的对比分析。
险种和覆盖范围
企业社保
企业为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，不需要个人承担。
企业社保的覆盖范围全面，涵盖了员工在工作期间可能遇到的大部分风险。这种全面的保障有助于员工在失业、工伤、生育等情况下获得经济支持。
个人社保
个人社保只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。灵活就业人员可以选择高、中、低三档的缴费基数，灵活性较高。个人社保的覆盖范围较窄，主要集中在养老和医疗方面，适合经济条件有限或只需要基本保障的人群。
缴费比例和金额
企业社保
养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人无需缴纳。
企业社保的缴费比例较高，但企业承担了大部分费用，个人只需承担少部分。这种安排减轻了员工的经济负担，但企业需要承担较大的财务压力。
个人社保
养老保险个人缴纳比例为20%，医疗保险个人缴纳比例为2%左右。灵活就业人员的缴费基数固定在社平的60%-300%之间，选择具有灵活性。个人社保的缴费比例和金额全部由个人承担，缴费压力较大。适合经济条件较好且不需要全面保障的人群。
退休待遇
企业社保
企业社保的养老金替代率较高，女性职工50岁退休，男性60岁退休。企业社保包括失业、工伤、生育三项保险待遇，医疗费用每月有一定金额进账。
企业社保的退休待遇较高，涵盖了更多的保障项目，适合希望在退休后获得较高生活保障的人群。
个人社保
个人社保的养老金替代率较低，女性参保人员退休年龄统一为55岁，男性60岁。个人社保没有失业、工伤、生育三项保险待遇，医疗费没有进账。个人社保的退休待遇较低，保障项目较少，适合经济条件有限且不需要全面保障的人群。
法律和政策规定
企业社保
企业为员工缴纳社保是法律强制的，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业未按照规定缴纳社保将面临处罚。企业社保的法律规定明确，保障了员工的合法权益，企业需要严格遵守相关规定，否则将面临法律处罚。
个人社保
个人以灵活就业人员身份参保是自愿的，政府会给予一定的补贴，鼓励个人参保。个人社保挂靠在熟人公司或代缴公司是违法的，存在法律风险。个人社保的自愿性和挂靠代缴的违法性需要特别注意，选择合法途径参保是保障自身权益的关键。
深圳社保个人交和公司交的主要区别在于险种覆盖范围、缴费比例和金额、退休待遇以及法律和政策规定。企业社保覆盖范围广，缴费比例高但企业承担大部分费用，退休待遇较高；个人社保覆盖范围窄，缴费压力大但灵活，退休待遇较低。个人和企业都需要遵守相关法律法规，选择合法途径参保，以保障自身权益。
