新疆维吾尔自治区的产假规定是基于国家层面的规定，并结合地方实际情况制定的。根据最新的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，我们可以了解到以下几点关于产假的具体规定：
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基础产假：国家规定的产假为98天，其中包括产前可以休假15天。这是所有符合条件的女职工都能享受到的基本产假时长。
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额外增加的产假：在国家规定的98天基础上，新疆维吾尔自治区额外增加了60天的产假，这意味着符合条件的女职工总共可以享受158天的产假。
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难产和多胞胎情况下的产假：如果分娩过程中遇到难产的情况，则可以在原有的产假基础上再增加15天；若生育的是多胞胎，则每多一个婴儿，产假也会相应地增加15天。
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流产情况下的假期：对于怀孕未满4个月而发生自然流产的情况，女职工有权享受15天的产假；如果怀孕满4个月后发生自然流产，则可享受42天的产假。
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男方护理假：为了支持母亲产后恢复以及照顾新生儿的需求，男方也被赋予了陪产假的权利。根据最新规定，男方护理假为20天，这比之前的标准有所延长。
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父母育儿假：符合规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年各享有不少于十天的父母育儿假。这一措施旨在鼓励家庭更好地平衡工作与育儿责任，具体天数由州、市（地）人民政府根据当地实际情况确定。
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薪酬待遇保障：在整个产假期间，包括婚假、产假、男方护理假及父母育儿假期间，职工的薪酬待遇均不受影响，即工资、奖金等照常发放。
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法定节假日的计算：值得注意的是，产假包含公休日和国家、自治区法定节假日，但婚假、男方护理假、父母育儿假则不包含这些日子。
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法律依据：上述规定主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并结合《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》进行细化实施。
新疆维吾尔自治区对产假的规定不仅考虑到了国家的基本要求，还充分考虑到本地居民的实际需求和社会发展的需要，通过增加产假时间、设立男方护理假及父母育儿假等方式，进一步完善了生育福利政策，体现了政府对妇女权益保护和家庭和谐发展的重视。同时，这些措施也有助于缓解职业女性面临的生育压力，促进社会公平正义的发展。