2024 年南京企退职工门诊医保政策如下：

• 取消起付标准：南京职工医保新门诊统筹政策不设置起付标准。
• 提高门诊费用上限：年度门诊费用限额从原来的 3333 元 —1.2 万元提高到 1.5 万元。
• 实施费用分段保障：
  • 1000 元（含）以下部分：70 周岁（不含）以下退休人员统筹基金支付比例为社区医疗机构 55%，非社区医疗机构 45%；70 周岁（含）以上退休人员统筹基金支付比例为社区医疗机构 60%，非社区医疗机构 50%。
  • 1000 元（不含）至 5000 元（含）部分：70 周岁（不含）以下退休人员统筹基金支付比例为社区医疗机构 80%，非社区医疗机构 70%；70 周岁（含）以上退休人员统筹基金支付比例为社区医疗机构 85%，非社区医疗机构 75%。
  • 5000 元（不含）至 15000 元（含）部分：70 周岁（不含）以下退休人员统筹基金支付比例为社区医疗机构 85%，非社区医疗机构 75%；70 周岁（含）以上退休人员统筹基金支付比例为社区医疗机构 90%，非社区医疗机构 80%。
• 拓展门诊保障形式：支持外配处方在定点零售药店结算和配药，将符合条件的定点零售药店提供的用药保障服务纳入门诊保障范围，政策范围内药品费用统筹基金支付比例与外配处方的定点医疗机构一致。
• 个人账户相关政策：
  • 个人账户计入：2023 年 1 月起，退休人员（退职）个人账户按照 2022 年 12 月份本人个人账户划拨金额按月定额划入；2023 年当年新退休人员按退休当月养老金的 5.4% 核准划账金额，按月定额划入。
  • 健康激励机制：参加南京职工医保一个自然年度未发生统筹基金支付（含医疗费用零星报销，不含门诊诊察费、一般诊疗费及核酸检测统筹基金支付）的，次年个人账户增记划入 200 元，连续 2 年未发生统筹基金支付的再增加 100 元，以此类推，最高不超过 500 元。