是的，参加了生育保险的职工在生孩子时可以享受生育津贴。生育津贴是生育保险待遇的一部分，旨在为因生育而暂时离开工作岗位的职业妇女提供经济补偿，以确保她们在产假期间能够维持一定的生活水平。

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，个人不需要缴纳这部分费用。一旦满足了当地的参保要求和条件，如连续或累计缴纳生育保险达到一定期限（通常为6个月到12个月不等），并且符合国家计划生育政策的要求，女职工就可以申请生育津贴。

生育津贴的计算通常是基于职工所在单位上一年度的月平均工资来确定的。例如，在江苏地区，生育津贴的计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以应计发天数。如果遇到难产或剖宫产的情况，产假天数会相应增加，相应的生育津贴也会随之增加。

部分地区还实现了生育津贴“免申即享”的服务模式，即无需申请人主动提出申请，系统会自动识别并发放津贴给符合条件的产妇。比如南京、苏州、无锡等地已经实现了这种便捷的服务模式。而在杭州，一位新手宝妈也分享了她的经历，她在生产后不久就收到了杭州市医保局发来的短信，告知其生育津贴办理流程已自动启动。

值得注意的是，不同地区的生育津贴政策可能有所不同，包括领取条件、计算方式以及具体的金额等。例如，河南省郑州市的生育津贴标准可能会与江苏省苏州市的标准有所差异。因此，建议准父母们提前了解当地的具体政策，并准备好所需的材料进行申请。

最后，对于男性职工而言，虽然他们不能直接领取生育津贴，但如果他们的配偶未就业，则可以根据相关规定享受配偶的生育医疗费用待遇。同时，部分地方还提供了男性的陪产假，如男方可以享受十五日的陪产假。这些措施都是为了更好地支持家庭迎接新生命的到来，减轻家庭负担，促进性别平等和社会和谐发展。有医保且按规定参加生育保险的情况下，生孩子是可以享受生育津贴的。