社保通常指的是职工社保，由单位和职工共同缴纳，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险。灵活就业社保是个人以灵活就业人员身份参加的社保，一般只包括养老和医疗两险。社保和灵活就业社保哪个更划算，需要从以下几个方面进行分析：
缴费方面
- 缴费比例：职工社保的养老保险缴费比例为 24%，其中单位缴纳 16%，个人缴纳 8%。灵活就业人员养老保险缴费比例为 20%，全部由个人承担。
- 缴费基数：职工社保的缴费基数是按照职工上年度工资总额的月均值来计算。灵活就业人员可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%-300% 之间选择适当的缴费基数。
待遇方面
- 养老金待遇：灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，两者享受的养老待遇一样。
- 医疗待遇：职工医保和灵活就业医保的报销比例一般相差不大，但部分地区职工医保报销比例可能会略高一些。职工医保个人账户每月有返现，而灵活就业医保通常没有此待遇。
- 其他待遇：职工社保包含工伤、失业、生育险，能享受相应的津贴和保障。例如，职工生育可领生育津贴，失业后可领失业金，而灵活就业社保没有这些待遇。
适用人群方面
- 职工社保：适合在企业稳定就业的人群，由单位和个人共同缴费，个人经济压力相对较小，且能享受全面的社保待遇。
- 灵活就业社保：适合自由职业者、个体户、无雇工的创业者等人群。他们收入不稳定，选择灵活就业社保可以根据自身经济状况选择缴费基数，较为灵活。
如果经济条件允许，且有稳定的工作单位，职工社保是更好的选择，因为它提供了更全面的保障。如果是灵活就业人员，收入不稳定，那么灵活就业社保则更为适合，虽然保障相对较少，但缴费较为灵活，能在一定程度上满足基本的养老和医疗需求。