产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，用人单位应当视产检时间为正常工作时间，不能因为女职工去进行产前检查而扣除工资或将其视为病假、事假等。
具体到产检假的天数，并没有全国统一的具体规定。不过，实践中一般认为：
- 怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；
- 怀孕第6至8个月，每月可享受2天产检假；
- 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产假中。
这些天数是基于一般的孕期检查安排提出的建议性指导，具体的产检次数和时间安排需遵循医疗机构的建议。如果因孕妇身体状况或胎儿发育等特殊原因，需要增加产检次数的，女职工应提供医疗机构的相关证明，用人单位应予以批准并按正常出勤支付工资。
值得注意的是，虽然国家层面并未对产检假的具体次数和天数做出明确限制，但是各地可能根据当地实际情况制定了更为详细和具体的实施办法。例如，有的地方可能将产检假设定为半天，算作正常出勤。
对于是否需要提供产检预约单、医生开具的诊断证明等资料作为请假依据，这取决于各公司的人事政策。不同地区和单位可能会有不同的处理方式，因此建议咨询所在单位的人力资源部门了解具体的操作流程。
用人单位应当依法保障怀孕女职工的产检权益，确保她们能够按时参加必要的产前检查，以维护自身及胎儿的健康。如果遇到不合理的待遇或问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。