杭州生育金领取标准根据生育类型和职工缴费情况综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育假期天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度12个月参保职工的月平均工资总额除以人数确定，新单位按首月工资平均数计算；

   • 计发天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、剖腹产128天等。

2. 特殊情况调整

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，产假增加15天，津贴同步调整；

   • 奖励假 ：女方在产前15天可享受奖励假，期间纳入生育津贴计算。

二、生育津贴领取条件

1. 参保要求

   • 用人单位需为职工参加生育保险并连续缴费满12个月（含）；

   • 职工生育或实施计划生育手术前缴费中断需补缴满12个月。

2. 生育类型

   • 顺产 ：7个月以上引产按98天计发，其余按实际天数；

   • 剖腹产/难产 ：增加15天（即128天）；

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天；

   • 流产/引产 ：3个月以上7个月以下按1.7个月计发，不足3个月按1个月。

三、生育津贴发放流程

1. 单位申报

   用人单位在生育或手术次月起1年内向社保经办机构提交申请材料。

2. 审核与拨付

   社保部门审核材料后，将津贴拨付至单位账户，由单位转交给职工。

四、其他注意事项

• 基数调整 ：职工月平均工资高于或低于杭州市社会平均工资300%、60%的，分别按300%、60%计算；

• 灵活就业人员 ：按上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数计算；

• 申领时间 ：生育津贴可一次性发放或分阶段预发，需关注单位通知。

以上信息综合了2021-2025年杭州生育政策，具体以最新官方文件为准。