职工社保缴费年限的男女差异主要体现在养老保险和医疗保险两个方面。根据最新的政策规定，以下是2025年及以后关于职工社保缴费年限的具体要求：

养老保险

从2030年起，按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高到20年，每年增加半年，直到2039年全部提升完毕。在2025年至2029年期间退休的职工，计算缴费年限时仍以最低15年为准。法定退休年龄也在逐渐延迟，男性将从60岁逐步延迟至63岁，女性（包括女职工和女干部）分别从50岁或55岁延迟至55岁或58岁。

具体到不同出生年份的职工，以下是一些例子：

• 原法定退休年龄为50岁的女性职工：

  • 1978年4月前出生：最低缴满15年及以上。
  • 1978年5月至12月出生：最低缴费年限为15年6个月。
  • 1986年6月至12月出生：最低缴费年限为20年。

• 原法定退休年龄为55岁的女职工（女干部及纯灵活就业人员）：

  • 1973年12月前出生：最低缴满15年及以上。
  • 1981年6月至12月出生：最低缴费年限为20年。

• 男性参保人员：

  • 1968年12月前出生：最低缴满15年及以上。
  • 1976年6月至12月出生：最低缴费年限为20年。

医疗保险

对于职工医疗保险，不同地区的具体要求有所不同。例如，在北京，男性需满25年，女性需满20年；而在上海，男女均为15年；天津则要求男性需满30年，女性需满25年。广东省的部分城市如珠海和湛江正在逐步调整职工医保缴费年限，目标是在2030年统一为男职工30年，女职工25年。

需要注意的是，即使达到了最低缴费年限，职工在未达到法定退休年龄之前仍然需要继续缴纳社保费用。如果到达退休年龄但未满足最低缴费年限的要求，可以选择延长缴费、一次性补缴或转为城乡居民社保等方式来满足条件。

以上信息展示了2025年及未来几年内职工社保缴费年限的变化趋势以及男女之间的差异。随着政策的进一步发展和完善，具体的缴费年限可能会有所调整，因此建议定期关注当地社保部门发布的最新通知和指南。如果您需要了解更详细的地区性差异或者个人情况下的具体要求，建议咨询当地的社保机构获取最准确的信息。