孕期女职工进行产前检查所需的时间应当计入劳动时间，这是国家为了保护孕妇及其胎儿健康而设立的一项特殊劳动保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 这一规定旨在确保怀孕的女性员工能够在不影响其工资收入的情况下按时完成必要的产前检查。

这意味着如果一名女职工需要在工作时间内前往医院或其他医疗机构进行产检，那么这段时间不应被视为病假、事假或旷工，而应视作正常的工作时间。用人单位不得因此扣除女职工的工资或以其他方式惩罚她们。《上海市女职工劳动保护办法》也明确规定了女职工在妊娠期间于约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

值得注意的是，尽管上述规定没有对产检次数作出具体的限制，但强调了只要是基于医疗保健机构建议的正常且必要的产检都应当被认可，并计入劳动时间。这意味着，无论是在怀孕早期还是晚期，只要医生认为有必要进行的检查，其所需的时间都应该由雇主承认并支付相应的报酬。

对于企业而言，这要求他们制定合理的政策来支持怀孕员工的需求。例如，公司可能需要建立一套申请流程，让怀孕员工提前告知公司将要进行的产检计划，以便公司能够合理安排工作任务和人员配置，确保业务运行不受影响的同时保障员工权益。

为怀孕女职工提供足够的产检时间不仅是法律的要求，也是维护母婴健康的必要条件。通过确保这些时间被正确地计入劳动时间，可以有效减轻孕妇的心理负担，使她们更加专注于自身及胎儿的健康状况，从而促进一个更健康的工作环境和社会氛围。这也体现了社会对女性生育权利的支持以及对下一代健康成长的关注。