可以
灵活就业人员与职工医保是否可以合并，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、合并的可行性
- 政策规定允许合并
根据《社会保险法》及2025年新规，职工社保（单位缴纳）和灵活就业社保（个人缴纳）均属于“城镇职工养老保险”体系，两者缴费年限可累计叠加，个人账户余额也可合并。
- 合并后的待遇延续性
合并后，职工医保的缴费年限将连续计算，退休待遇（如养老金计算基数）将包含两部分历史缴费年限，实现无缝衔接。
二、合并的条件与限制
- 参保类型限制
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职工医保 （单位缴纳）与灵活就业医保（个人缴纳）可合并。
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新型农村合作医疗保险/城镇居民基本医疗保险 无法与职工医保合并。
- 地区政策差异
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允许合并的地区 ：灵活就业人员参保地与职工医保参保地一致时，可办理转移接续手续。
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存在户籍限制的地区 ：如河北、山东等地，若灵活就业人员存在农村户籍，则无法与职工医保合并，需选择保留其中一种参保方式。
三、合并流程与注意事项
- 转移接续流程
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离开原参保地后，需在新就业地参保缴费并提交转移接续申请，两地社保机构将办理手续。
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需注意：合并仅涉及职工医保的养老和医疗部分，其他险种（如失业、工伤、生育）无法合并。
- 缴费年限累计规则
- 合并后缴费年限连续计算，但待遇享受以较长的缴费年限为准。
四、特殊情况说明
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断缴影响 ：若灵活就业期间出现断缴，可能影响合并后的待遇计算，建议保持缴费连续性。
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工伤等特殊险种 ：灵活就业医保无法合并职工社保中的工伤、失业、生育保险，需单独参保。
灵活就业医保与职工医保在参保人员、缴费方式上存在本质差异，但两者均属于城镇职工社保体系，符合条件的可办理合并。具体操作需结合当地政策，建议通过当地社保部门或官方渠道咨询确认。