根据相关法律法规和搜索结果，护龄满20年的护士是否保留护理津贴需结合具体情况分析：

一、津贴标准与工龄对应关系

根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》及后续通知，护士工龄津贴标准如下：

• 满5年不满10年 ：每月3元

• 满10年不满15年 ：每月5元

• 满15年不满20年 ：每月7元

• 满20年以上 ：每月10元

二、调离护理岗位后的津贴保留情况

1. 调离后仍在医疗卫生单位工作

   若护士因工作需要调离护理岗位，但仍在医疗卫生单位从事其他工作，且工作内容仍与护理相关（如医疗技术岗位），则 可保留护龄津贴 ，津贴标准按实际工龄计算。

2. 调离后不再从事护理工作

   若调离后完全脱离护理岗位，且未重新进入护理岗位，则 自第二个月起取消护龄津贴 。若后续再调回护理岗位，需从第二个月重新计算工龄。

三、其他注意事项

• 津贴计算年限 ：按实际从事护理工作的时间算起，因公负伤、产假、探亲假等期间可连续计算。

• 合同条款 ：部分合同可能未明确约定津贴条款，建议通过单位人事部门确认。

• 退休待遇 ：离休或退休时，护龄津贴可与其他工资、工龄津贴合并计入基础工资、职务工资基数。

四、法律依据与咨询建议

当前（2025年）护理工龄津贴政策仍沿用2009年标准，未调整。若存在疑问，建议咨询单位人事部门或当地卫生行政部门，提供具体工作调动证明以确认津贴资格。