单位每月扣400元社保，通常指的是从员工工资中扣除400元用于缴纳社会保险。以下是对这一情况的详细解释：
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社保构成
- 养老保险：一般来说，如果个人部分扣费是400元，假设养老保险个人缴费比例为8%，那么可以推算出个人的缴费基数为5000元（400÷8%=5000）。单位则按此基数的一定比例（如16%）缴纳养老保险费用。
- 医疗保险：单位按职工工资总额的一定比例（如8%）缴纳，个人按2%缴纳，外加可能还有固定金额的大病统筹费用。但具体到每月扣400元的情形下，医疗保险的个人扣费部分会包含在这400元中的一部分。
- 失业保险：通常由单位按一定比例缴纳，个人也可能按较低比例缴纳，但失业保险在每月400元的社保扣款中所占比例相对较小。
- 工伤保险和生育保险：一般由单位全额缴纳，个人不缴费。这两项保险不会直接从员工的400元社保扣款中体现。
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社保意义
- 保障基本生活：社保的主要目的是为参保者提供基本的社会保障，包括养老、医疗、失业等方面的保障。通过每月缴纳社保费用，员工可以在退休后领取养老金，生病时享受医疗保险待遇，失业时获得失业金等。
- 提升生活质量：虽然每月扣除400元社保费用可能会对员工的当前收入产生一定影响，但从长远来看，这是一项重要的投资。未来，当员工需要使用这些社保待遇时，将会得到相应的经济支持和保障，从而提升生活质量。
单位每月扣400元社保是基于法律规定和社保制度设计的结果，旨在为员工提供基本的社会保障和福利。员工应了解社保的相关知识和政策，以便更好地维护自己的权益并规划未来的生活。