社保局托管的医保是否包含生育津贴，需根据参保类型和缴费状态综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   需参加生育保险且连续足额缴费满1年，且生育或实施计划生育手术时已享受职工基本医疗保险待遇。

2. 缴费主体

   • 企业参保 ：按0.5%费率缴纳生育保险费的单位可享受生育津贴；

   • 机关事业单位 ：按0.3%费率缴纳生育保险的（如国家机关、财政全额拨款单位）不享受生育津贴，产假工资按原标准发放。

二、医保托管与生育津贴的关系

1. 托管性质

   社保局托管的医保通常指单位委托社保机构代缴社保费用，个人无需直接缴费。只要单位依法履行缴费义务，其参保人员符合条件的可申领生育津贴。

2. 申领流程

   • 参保女职工在指定医疗机构完成生育医疗费用结算后，生育津贴申领流程自动启动，社保经办机构在10个工作日内处理；

   • 2024年12月1日前生育的津贴先入单位账户再划个人账户，之后直接打入个人账户。

三、注意事项

• 挂靠单位 ：若以灵活就业或挂靠单位参保，需确保挂靠单位已依法履行缴费义务，且参保人员为女性才能申领生育津贴；

• 地区政策差异 ：生育津贴计发基数可能按职工所在单位上年度职工月平均工资或本地区社会平均工资计算，具体以当地规定为准。

综上，社保局托管的医保在满足参保条件且单位正常缴费的情况下，是包含生育津贴的。若存在缴费异常或参保类型不符，可能影响申领。