扬州生育津贴能领多少钱是许多准妈妈和新手妈妈们非常关心的问题。根据扬州市的相关政策，生育津贴的金额主要取决于职工的平均工资和产假天数。一般来说，生育津贴的金额等于职工所在单位上年度月平均工资乘以产假天数除以30天。以下是具体的计算方法和相关要点：
- 1.平均工资的计算：生育津贴的发放标准是职工所在单位上年度的月平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入。例如，如果一个职工所在单位上年度的月平均工资为6000元，那么她每月的生育津贴就是6000元。
- 2.产假天数的确定：根据国家规定，女职工的正常产假为98天。如果是难产或多胞胎生育，产假天数会有所增加。在扬州，难产的产假增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。例如，一位女职工正常生育，产假为98天；如果她是难产，产假则为113天。
- 3.津贴的具体计算：生育津贴的计算公式为：月平均工资×产假天数÷30天。例如，如果一位女职工的月平均工资为6000元，产假为98天，那么她的生育津贴为：6000元×98天÷30天=19600元。如果是难产，产假为113天，那么她的生育津贴为：6000元×113天÷30天=22600元。
- 4.其他相关政策：除了生育津贴，扬州市还为女职工提供生育医疗费用报销，具体报销比例和限额根据不同情况有所不同。男职工的配偶如果未就业，也可以享受一定的生育补助。
- 5.申请流程：女职工在生育后，需要向单位提供相关证明材料，如出生证明、住院发票等。单位审核通过后，会将材料提交至社保部门进行审批。审批通过后，生育津贴将直接发放到职工的银行账户中。
扬州的生育津贴是根据职工的平均工资和产假天数来计算的，具体的金额因人而异。了解这些政策细节，可以帮助准妈妈和新手妈妈们更好地规划自己的生育和产后生活。如果有更多疑问，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，以确保能够享受到应有的福利。