当遇到用人单位要求个人承担本应由单位承担的社保费用时，这实际上是一种违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按照国家规定的比例分别缴纳基本养老保险费等社会保险费用。这意味着，企业有义务为其员工支付一定比例的社会保险费用，而不能将这部分责任转嫁给员工。
如果发现公司存在这样的行为，员工可以通过以下几种方式进行维权：
1. 与公司沟通解决
首先尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解为何会出现这种情况，并寻求解决方案。很多时候，可能是由于误解或行政错误导致的问题，通过直接沟通可能就能得到妥善处理。
2. 向社保部门投诉
如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期改正；逾期仍未改正的，还可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
3. 申请劳动仲裁
当上述途径无法解决问题时，可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议发生后，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。对于因拖欠工资、未依法缴纳社会保险费引发的争议，通常情况下是“一裁终局”的。
4. 法律诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。这是最后也是最正式的一种维权方式，适用于那些希望通过司法程序来维护自身权益的情况。
5. 特殊情况下的处理
对于已经离职但公司继续为其缴纳社保的情形，如果是由于公司原因导致的多缴情况，在职期间的员工可以选择不支付额外的费用。而对于离职后的多缴部分，员工则需要承担相应的费用，但如果公司强制扣除这部分费用，则可以申请劳动仲裁。
值得注意的是，在实际操作中，有些地方可能会有不同的规定或执行标准，因此在采取行动之前最好先咨询当地的社保部门或是专业的法律顾问，以确保自己的行动符合当地的具体要求。保持所有相关文件（如工资单、社保缴费记录等）作为证据是非常重要的，这些材料将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
面对单位试图让个人承担社保单位部分的行为，劳动者不应被动接受，而是应该积极运用法律赋予的权利保护自己。同时，这也提醒我们在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解清楚关于社保缴纳的相关约定，避免日后产生不必要的纠纷。