2025 年产假政策在国家统一规定的基础上，各地会有不同的奖励假等规定。具体如下：
国家统一规定
- 正常产假：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。
- 难产产假：难产的，增加产假 15 天。
- 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
- 流产产假：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
广东省珠海市规定
- 奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假 98 天的基础上，享受 80 天的奖励假，合计 178 天。
- 特殊情况产假：生育时遇有难产的，增加 30 天产假；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假。女职工怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受 15 天至 30 天产假；怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假；怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。
产假工资与生育津贴
- 已参加生育保险：产假工资等同于生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 未参加生育保险：产假期间工资由用人单位按照其产假前工资标准发放。
全国人大代表谭琳拟向 2025 年全国两会提交 “关于完善生育休假制度 助力建设生育友好型社会” 的建议，提出从国家层面统一规范生育休假制度，参考国际劳工组织的标准将法定产假设为 18 周（126 天），适当延长陪产假和父母育儿假等。