铁路公司开除请病假的员工主要依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是详细的分析和解释。
病假期间的工资待遇
病假工资标准
- 连续工龄不满10年的员工：病假工资按本人工资的70%发放。
- 连续工龄满10年不满20年的员工：病假工资按本人工资的80%发放。
- 连续工龄满20年不满30年的员工：病假工资按本人工资的90%发放。
- 连续工龄满30年及其以上的员工：病假工资按本人工资的95%发放。
病假期间的法律保障
- 员工在医疗期内享有法定病休权利，用人单位不得以未履行请假手续为由直接认定为旷工。
- 病假证明效力优先，即使未完全履行企业请假流程，企业仍不能按旷工处理。
医疗期的长度
医疗期的计算
- 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的法律依据
- 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
病假期间的管理
请假手续
- 员工因病需请假，需提供医院出具的诊断书。病假期间，按照国家规定享受病假工资。
- 请假手续需包括请假条、就诊记录、挂号单等证明材料。
旷工与病假的区别
- 事假：员工因个人原因向企业申请并经批准的假期。
- 病假：员工因病无法出勤时，应及时向企业提交病假申请并提供医疗证明。
- 旷工：员工未履行请假手续或请假未获批准擅自缺勤的行为。
法律依据
劳动法和劳动合同法
- 《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在劳动者医疗期满后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的长度和病假工资的发放标准。
铁路公司在处理请病假的员工时，需严格遵守《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。病假期间，员工享有法定病休权利，用人单位不得以未履行请假手续为由直接认定为旷工。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，医疗期满后，如员工仍不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付一个月工资。
铁路员工请病假期间有工资吗
铁路员工请病假期间是有工资的，具体规定如下：
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医疗期内停工治疗在6个月以内的病假工资：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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医疗期内停工治疗在6个月以上的病假工资：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
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特殊情况下的病假工资：
- 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
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病假工资的最低标准：
- 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
铁路员工如何申请病假
铁路员工申请病假需要遵循一定的程序和规定。以下是详细的步骤和要求：
申请病假的流程
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提前通知：
- 员工需提前至少两个工作日向直接上级及人力资源部门提交书面或电子病假申请，说明预计病假起止时间及病因。
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提供医疗证明：
- 员工需提供正规医疗机构出具的病假证明或诊断书，证明其确因病需休息。
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填写请假条：
- 员工需填写请假条，注明请假原因、请假天数及相关医疗证明。
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审批流程：
- 直接上级初审后，提交至人力资源部门复审，必要时可联系员工指定的医疗机构核实情况。
- 请假1天之内由工班长批准，4天之内由车间负责人批准，4天以上由单位劳资部门负责人批准，1个月及以上由单位负责人批准。
病假期间的待遇
- 基本工资保障：员工在规定的医疗期内享受基本工资待遇，具体标准根据工龄和单位政策有所不同。
- 社会保险与公积金：公司继续为员工缴纳社会保险及公积金。
特殊情况处理
- 突发疾病：对于突发疾病或紧急情况，允许员工先口头报备，随后补交相关证明材料。
违规处理
- 虚假病假：对于提供虚假病假证明或无故旷工的行为，公司将依据相关规定进行处理。
铁路员工病假期间被开除怎么办
铁路员工在病假期间被开除，可以采取以下措施维护自身权益：
了解辞退原因
- 首先，明确公司辞退的具体理由。根据《劳动合同法》，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司没有正当理由，可能构成违法解除劳动合同。
收集相关证据
- 病假相关证明：包括医院的诊断证明、病历、病假条等，证明自己确实在病假期间。
- 工作相关证据：如工作成果、工作记录、与同事或上级的沟通记录等，证明平时的工作表现。
- 辞退相关证据：如辞退通知（书面、邮件或其他形式），如果是口头通知，尽量收集录音等证据，明确辞退的时间、原因等内容。
与公司协商沟通
- 尝试与公司进行友好协商，要求公司给出合理的解释，并表明自己对此次辞退存在异议。可以通过面对面沟通或者书面沟通的方式进行，记录沟通的内容和结果。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 在仲裁申请中，明确自己的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付病假期间的工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。