在合肥，生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数。因此，最低生育津贴标准取决于用人单位上年度职工月平均工资的最低水平。

如果用人单位是按照合肥市最低社保基数为职工缴纳生育保险，2024 年合肥市单位职工社会保险月缴费基数下限为 4019 元。假设是顺产，符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女，产假为 158 天，那么生育津贴最低约为 4019÷30×158≈21166.73 元。若是其他情况，如流产、引产等，可根据对应的产假天数，按照上述公式计算最低生育津贴。

有几类特殊情况的补助标准如下：

• 灵活就业人员：2024 年 8 月 1 日起，灵活就业人员在职工基本医保待遇享受期内生育的，享受生育补助金待遇，补助标准为安徽省上年度月平均最低工资第一档 ÷30 天 ×98 天。如 2024 年的补助金额为 2060÷30×98=6730 元。
• 领取失业保险金人员：在参加生育保险期间生育的，与参保地企业职工享受同等生育保险待遇，生育津贴按照本人医疗（生育）保险缴费基数和实际产假天数计发。如 2024 年生育津贴基数为 4019 元，生育津贴为 4019 元 ÷30 天 × 产假天数。