2025 年关于产检的规定主要涉及劳动法和医保政策方面，以下是相关内容：
- 劳动法产检假规定：
- 产检假天数：怀孕第 1-6 个月，每月可享受 1 天产检假；怀孕第 7 个月及以上，每月可享受 2 天产检假。根据医疗机构证明，怀孕女职工因身体原因需要增加产检次数的，用人单位应当批准。
- 工资福利待遇：产检假期间，用人单位不得扣减女职工工资，女职工享受与正常工作期间相同的福利待遇。
- 申请与审批程序：女职工应当提前向用人单位提交产检假申请，并提供医疗机构出具的产检证明。用人单位应当及时审批女职工的产检假申请，并做好相关记录。
- 医保报销政策规定：
- 湖南常德：自 2025 年 3 月 1 日起，参保女职工产前检查费最高补助标准为 1200 元。参保女职工因生育住院发生的政策范围内医疗费用，不设住院起付标准，顺产 4000 元，难产（含剖宫产）6000 元，生育多胞胎的每多一个婴儿增加 1000 元。
- 辽宁铁岭：自 2025 年 1 月 1 日起，职工医保报销比例为 70%，孕期内最高支付限额 2000 元；居民医保报销比例为 60%，孕期内最高支付限额 1500 元。超出产前检查待遇支付限额的部分，按规定纳入基本医保普通门诊统筹保障范围。
国家有针对孕妇的免费产检项目。辖区内常住的孕产妇每一次怀孕后都能够享受 5 次免费产检，分别是在孕 13 周前，孕 16-20 周，孕 21-24 周，孕 28-36 周，以及孕 37-40 周。检查地点一般是辖区内的妇幼保健院、社区医院等指定地点。