社保个人缴纳和单位缴纳的比例因地区、险种以及具体政策的不同而有所差异。在中国，社会保险体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。下面我将根据最新的信息来详细说明这些险种的缴费比例。

养老保险

养老保险是为保障劳动者退休后基本生活需求的一种制度。通常情况下，养老保险的缴费比例为：

• 单位：一般在16%至20%之间。例如，在某些地方如朝阳市，单位的养老保险缴费比例设定为14% 。
• 个人：固定为8% 。

医疗保险

医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一种保险制度。医疗保险的缴费比例大致如下：

• 单位：大约在7.5%到10%之间，具体取决于当地的规定。
• 个人：通常是2%，但在某些城市可能还会额外收取少量费用（比如北京市会加收3元）。

失业保险

失业保险旨在为失去工作的劳动者提供一定时期的经济援助。失业保险的缴费比例如下：

• 单位：通常在0.5%到2%之间变动。
• 个人：一般为0.2%至1%不等。

工伤保险

工伤保险用于补偿因工作原因导致的伤害或职业病患者的医疗费用及收入损失。工伤保险完全由单位承担，个人无需缴纳费用。具体的缴费比例依据行业风险程度确定，范围从0.5%到2%不等。

生育保险

生育保险旨在为女性员工提供产假期间的经济支持。与工伤保险类似，生育保险也完全由单位负责缴纳，个人不需支付任何费用。缴费比例通常在0.7%到1%左右。

值得注意的是，上述提供的比例仅供参考，实际的缴费比例可能会因为各地政府的具体规定而有所不同。例如，在中卫市，职工社保个人缴纳部分约为405.6元，而公司则需缴纳约811.2元；而在丽水市，养老保险方面公司和个人分别承担20%和8%。

随着国家对社保费率的调整政策出台，比如《降低社会保险费率综合方案》，养老保险单位缴费比例已普遍降至16%，这表明了社保缴费比例并非固定不变，而是会根据国家政策进行适时调整。

社保个人缴纳和单位缴纳的比例是一个复杂的系统，涉及到多种因素的影响。对于具体的缴费金额和比例，建议查阅所在地的相关法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。考虑到社保的重要性，确保按时足额缴纳社保费不仅有助于维护自身的权益，也有利于整个社会的安全稳定。