15年是最低缴费年限，但养老金水平与累计缴费年限直接相关。

从1979年开始以灵活就业身份缴纳养老保险，需累计缴满15年并达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）方可办理退休。实际领取的养老金金额与缴费基数、年限及当地社平工资挂钩，缴费年限越长待遇越高。

一、灵活就业参保基本规则

1. 缴费年限要求

   • 最低15年：累计缴费满15年可领取基础养老金，不足需补缴或转入城乡居民养老保险。
   • 多缴多得：每多缴1年，基础养老金计发比例增加约1%。

2. 退休年龄规定

   参保类型	男性退休年龄	女性退休年龄
   灵活就业	60周岁	55周岁
   企业职工	60周岁	50周岁（工人）/55周岁（干部）

二、1979年参保者的养老金计算关键因素

1. 缴费基数选择

   灵活就业人员可在当地社平工资的60%-300%间自主选择基数，缴费比例通常为20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户）。

2. 养老金计算公式

   • 基础养老金 =（退休时社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；
   • 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）。

3. 长期缴费的增值效应

   缴费年限	预估养老金替代率（社平工资比例）
   15年	约20%-30%
   30年	约40%-50%

三、补缴与延缴政策

1. 补缴条件

   2011年前参保且达到退休年龄时缴费不足15年，可一次性补缴；2011年后需按月延缴至满15年。

2. 延迟退休的影响

   延缴期间继续享受社保补贴（如4050政策），但需承担逐年上涨的缴费成本。

1979年参保的灵活就业人员若持续缴费至退休，不仅能满足15年门槛，还可通过提高基数或延长年限优化养老金待遇。建议结合经济状况尽早规划，确保退休后保障水平。