女性55-58岁/男性60-63岁，缴费年限需满15-20年
随着我国养老保障体系的完善，灵活就业人员的养老金领取规则逐步清晰。当前政策下，领取年龄和缴费要求因性别、地区及过渡期调整存在差异，需结合个人参保情况综合判断。
一、领取年龄规定
基准标准
- 女性：多数地区为55周岁，但广东等部分省份允许企业缴费满10年者50周岁退休。
- 男性：统一为60周岁，2025年后逐步延迟至63周岁。
延迟退休调整
群体 原退休年龄 2025年后逐步调整至 过渡期 女性灵活就业者 55周岁 58周岁 2025-2030年分步实施 男性灵活就业者 60周岁 63周岁 2025-2030年分步实施
二、缴费年限要求
基础条件
- 最低年限：2025年前需满15年，之后逐步提高至20年。
- 补缴规则：不满年限者可延缴至达标，或转入城乡居民养老保险（60岁领取）。
缴费基数与计算
- 基数范围：当地社平工资的60%-300%。
- 养老金公式：
- 基础养老金 = 社平工资 × (1+平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 账户累计额 ÷ 计发月数（如55岁退休为170个月）。
三、办理流程与材料
线上申领
通过“随申办”等APP提交申请，勾选养老金、医保待遇等关联事项。
线下办理
- 必备材料：身份证、社保卡、缴费凭证、档案（视同缴费需审核）。
- 审核时限：30个工作日内完成，次月起发放至社保卡金融账户。
灵活就业人员的养老保障需提前规划，尤其关注延迟退休与缴费年限的动态调整。通过合理选择缴费档次、及时办理手续，可确保退休后待遇的稳定性和可持续性。