公司给员工缴纳社保的标准主要由缴费基数和缴费比例决定，具体如下：

缴费基数

• 一般以职工本人上年度月平均工资为基数。职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
• 若职工上年度个人月平均工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60％，则缴费基数按该平均工资的 60％确定；若高于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 300%，则按该平均工资的 300％确定。
• 2025 年部分地区有特殊规定，如甘肃按用人单位参加职工养老、工伤、失业保险的月缴费基数预设下限为 4600 元 / 月、上限为 22900 元 / 月，参加职工医保的月缴费基数下限为 4317 元 / 月、上限为 21582 元 / 月。湖南在正式基准值公布前，职工基本养老保险、工伤保险、失业保险的缴费基数暂定为 7180 元 / 月，此标准将作为职工个人缴费基数的上下限。

缴费比例

• 养老保险：企业缴费比例一般为 16%，职工个人缴费比例为 8%。
• 失业保险：一般企业缴费比例为 0.5%，职工个人缴费比例为 0.5%。
• 工伤保险：工伤保险以 0.2％、0.4％、0.7％、0.9％、1.1％、1.3％、1.6％、1.9％八类基准费率为基础，下调 50%。职工个人不缴纳。
• 医疗保险：各地比例有所不同，如大连 2025 年职工基本医疗保险用人单位缴费基数为职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，缴费基数的下限为 4914 元，上限为 24570 元。

不同地区的社保政策存在差异，具体的缴费基数和比例可能会有所不同。例如，广西贵港、四川成都等地的规定就与上述甘肃、湖南等地有所不同。企业应按照当地社保部门的规定，按时足额为员工缴纳社保费用。