社保个人缴纳和公司缴纳的主要区别可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 缴纳主体和性质

• 公司缴纳：企业必须为员工缴纳社保，这是国家法律规定的强制性义务。企业社保包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
• 个人缴纳：个人缴纳社保属于自愿性质，主要适用于未就业人员、自由职业者或灵活就业者。个人只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴费比例和费用分担

• 养老保险：
  • 公司缴纳比例：20%（部分地区为16%-19%）
  • 个人缴纳比例：8%
• 医疗保险：
  • 公司缴纳比例：7.5%-10%
  • 个人缴纳比例：2%
• 失业保险：
  • 公司缴纳比例：0.5%-2%
  • 个人缴纳比例：0.2%-0.5%
• 工伤保险：
  • 公司全额缴纳（个人无需缴费）
• 生育保险：
  • 公司全额缴纳（个人无需缴费）。

3. 险种覆盖范围

• 公司缴纳：覆盖五险一金，保障范围更全面，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
• 个人缴纳：仅限养老保险和医疗保险，无法享受失业保险、工伤保险和生育保险的保障。

4. 待遇和权益差异

• 退休年龄：
  • 公司缴纳：女性干部55岁退休，女性工人50岁退休。
  • 个人缴纳：女性统一55岁退休。
• 权益差异：
  • 公司缴纳的社保保障水平较高，尤其是养老保险和医疗保险的待遇优于个人缴纳。
  • 个人缴纳无法享受工伤保险、失业保险和生育保险的待遇，如工伤赔偿、失业金和生育津贴。

5. 适用人群

• 公司缴纳：适用于与企业建立劳动关系的员工。
• 个人缴纳：适用于未就业人员、自由职业者或灵活就业者，尤其是那些没有通过单位缴纳社保的人群。

总结

公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴纳比例、覆盖范围、权益保障和适用人群等方面存在显著差异。公司缴纳是强制性的，覆盖五险一金，保障全面；而个人缴纳是自愿性的，仅限养老保险和医疗保险，且保障水平较低。用户可根据自身情况选择适合的缴纳方式。