关于2024年社保补缴滞纳金的计算，综合相关法律法规及政策规定，具体如下：
一、滞纳金计算规则
- 计算公式
滞纳金=每月应缴社保费×欠缴天数×0.5‰
（注：部分早期政策文件可能表述为0.5%，但根据最新法规及权威来源，0.5‰为正确比例）
- 滞纳金天数计算
从欠缴行为停止之日的次月开始计算，至补缴申报成功的前一日为止。例如：
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若欠缴行为在2024年10月停止，则滞纳金从2024年11月1日开始计算；
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补缴申报在2024年12月31日前完成，则滞纳金计算至2024年12月31日
二、案例说明
假设某企业2024年10月应缴社保费200元，11月和12月未缴，次年1月补缴成功：
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欠缴天数 ：11月30天 + 12月31天 = 61天
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滞纳金计算 ：200元×61天×0.5‰ = 0.61元（四舍五入为0.6元）
三、注意事项
- 滞纳金承担主体
滞纳金由用人单位承担，职工可依法要求企业补缴。
- 补缴时效
员工可在达到法定退休年龄前向社保经办机构申请补缴，但需提供劳动合同、工资流水等有效凭证。
- 政策差异
不同地区对补缴材料、时间要求可能不同，建议咨询当地社保部门确认具体规定。
四、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
以上计算方法和注意事项均基于2024年最新社保政策，若涉及其他年份或特殊情形，需进一步核实当地规定。