可以，缴费年限自动合并计算

在我国社会保险体系中，职工社保和灵活就业社保同属城镇职工养老保险范畴，两者缴费年限和个人账户资金可无缝衔接，退休待遇按合并后的总年限统一核算。

一、职工社保与灵活就业社保的关联性

1. 制度同源性

   • 两者均属于职工基本养老保险体系，缴费基数、比例及退休金计算规则一致。
   • 灵活就业社保仅包含养老和医疗两项，而职工社保覆盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2. 转换与合并规则

   对比项	职工社保	灵活就业社保
   缴费主体	单位+个人分担	个人全额承担
   转换手续	单位直接办理参保	社保机构登记后自助缴费
   年限累计	自动合并	无需额外操作
   账户资金处理	个人账户余额直接转移	与职工社保账户合并

二、合并缴费年限的实际影响

1. 养老金计算

   • 合并后总年限≥15年即可领取养老金，待遇水平与单位职工相同。
   • 例如：单位缴纳10年+灵活就业缴纳5年=按15年标准核算。

2. 注意事项

   • 重复缴费无效：同一时间段内不可同时缴纳两种社保。
   • 城乡社保转换：若转入城乡居民社保，职工缴费年限可合并，但待遇需重新计算。

职工社保和灵活就业社保的合并机制为劳动者提供了无缝衔接的保障，关键在于根据就业状态灵活选择参保方式，确保缴费年限持续累积。