企业每月需承担约2275元的社保费用
以6500元为缴费基数时，企业承担的社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五类，总比例约为35%（具体因地区政策略有差异）。以下为详细分析：
一、企业社保承担比例及计算
各险种费率
- 养老保险：单位16%，个人8%
- 医疗保险：单位9.5%-11%（含生育保险），个人2%
- 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%
- 工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴纳
险种 企业费率范围 企业月承担额（6500基数） 养老保险 16% 1040元 医疗保险 9.5%-11% 617.5元-715元 失业保险 0.5%-1% 32.5元-65元 工伤保险 0.2%-1.9% 13元-123.5元 合计 约35% 约2275元 地区差异影响
- 经济发达地区（如上海、北京）可能上调医疗或工伤保险比例；
- 部分省份将生育保险并入医疗保险，企业费率可降低0.5%-1%。
二、社保缴纳的长期价值
企业成本优化
- 通过合规缴纳避免滞纳金或法律风险；
- 高基数缴费可提升员工福利吸引力，降低离职率。
员工权益保障
- 养老金和医保账户累计金额与缴费基数直接挂钩；
- 工伤赔付标准按基数计算，高基数增加保障力度。
社保缴费不仅是法律义务，更是企业与员工风险共担的核心机制。合理规划缴费基数和险种结构，能平衡成本与员工福利，实现长期稳定发展。