有几种不同的情况
被单位除名后退休是否算工龄， 取决于具体情况和当地的劳动法规 。以下是几种不同的情况和相应的处理方式：
- 单位规定不明确或存在不合理之处 ：
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可以查看单位的相关规定和劳动合同，看是否有关于工龄计算及除名后的特殊约定。
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若单位规定不明确或存在不合理之处，可与单位进行沟通协商，说明自身情况，尝试争取合理的工龄认定。
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若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查，以维护自身的合法权益。
- 国家明文规定 ：
- 被除名的不算工龄。临时工转正的，必须有当时的工资条或工资表才行。没档案的话，这个年限也找不回来。
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ：
- 退休工龄的计算并不受影响。只要满足退休年龄和连续工龄的条件，即可正常退休并计算工龄。买断工龄后，单位应按照职工的工作年限给予补偿。
- 企业职工开除后退休计算工龄的方法 ：
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受开除公职处分的，仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算。
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受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
- 劳动局管辖 ：
- 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
- 个人身份补缴基本养老保险费 ：
- 被单位除名后，可以个人身份补缴基本养老保险费。补缴时间不得早于实施基本养老保险统账结合的时间。以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。
- 除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算 ：
- 除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。需要咨询单位人事或当地社保局，提交必要材料申请工龄合并。
- 养老保险制度实施之前国家承认的连续工龄 ：
- 在养老保险制度实施之前国家承认的连续工龄或是工作年限，要认定为视同缴费年限。
- 工龄重新计算 ：
- 如果受到开除处分，工龄则重新计算。具体的计算方法可能会因个人情况的不同而有所差异。
- 不算除名前的未缴纳养老保险的时间 ：
- 退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。
被单位除名后退休是否算工龄，需要根据个人具体情况和当地的劳动法规来判断。建议咨询专业律师或相关部门以获取专业的解答，并妥善保管相关证明文件，以便准确计算工龄和退休金。