普通职工与灵活就业人员退休的主要区别体现在以下几个方面：
一、缴费主体与方式
- 企业职工
由用人单位和职工共同缴纳社保，单位承担16%-24%的缴费比例，职工个人缴纳8%。
- 灵活就业人员
以个人名义参保，需全额承担20%的缴费比例，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
二、缴费基数与年限
- 缴费基数
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企业职工：以职工上年度月平均工资为基准，通常高于当地社平工资。
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灵活就业人员：可在社平工资的60%-300%范围内自主选择缴费基数。
- 缴费年限
两者均需累计缴费满15年以上，但灵活就业人员可能因收入不稳定而中断缴费。
三、退休年龄与待遇
- 退休年龄
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女性职工：普通职工50岁，灵活就业人员55岁。
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男性职工：两者均为60岁。
- 养老金计算
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基础养老金 ：按退休时当地职工月平均工资和本人平均缴费工资指数计算。
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个人账户养老金 ：个人账户储存额÷计发月数（50岁195、55岁170、60岁139）。
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总养老金 ：基础养老金+个人账户养老金。
- 待遇差异
企业职工因缴费基数较高且缴费年限较长，退休后养老金通常比灵活就业人员高1000-2000元/月。例如，灵活就业人员若按最低档缴费，55岁退休时每月可能仅领取基础养老金+400元，而企业职工50岁退休时可能领取基础养老金+1.2万元。
四、其他差异
- 社保项目
企业职工享受五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育），灵活就业人员仅参加养老和医疗保险。
- 风险保障
企业职工在工伤、医疗等情况下有统筹基金保障，灵活就业人员需自行承担医疗费用。
总结
普通职工因企业缴费补贴和较长的缴费年限，退休待遇通常更优。灵活就业人员虽可选择更高缴费基数以提升待遇，但整体保障水平较低。建议根据经济状况和退休规划选择参保方式。