江西职工生育津贴的发放标准如下：

1. 生育津贴的计算 ：

• 生育津贴 = 单位上年度月平均缴费工资 ÷ 30天 × 假期天数。

• 对于以个人身份参保的职工，生育津贴按照本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。

2. 假期天数的计算 ：

• 正常分娩：98天生育津贴。

• 符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，增加60天生育津贴。

• 难产或实施剖宫产手术分娩的，增加15天生育津贴。

• 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴。

• 怀孕不满三个月流产的，享受25天生育津贴。

• 怀孕满三个月不满七个月流产的，享受42天生育津贴。

• 怀孕满七个月以上终止妊娠的，享受98天生育津贴。

• 放置宫内节育器的，享受3天生育津贴。

• 取出宫内节育器的，享受1天生育津贴。

• 结扎或复通输卵管的，享受21天生育津贴。

3. 生育津贴的发放 ：

• 生育津贴一般发放到单位，由单位照发职工的基本工资、奖金及福利费。

• 生育津贴补偿到单位后，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

4. 一次性生育补贴 ：

• 流产：400元。

• 顺产：2400元。

• 难产和多胞胎生育：4000元。

• 对于参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

5. 其他补贴 ：

• 符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

建议：

• 用人单位应确保已按规定为职工缴纳生育保险费，并在职工分娩或实施计划生育手术时，为其连续足额缴费满12个月，以便职工能够顺利领取生育津贴。

• 职工在申请生育津贴时，应准备好相关证明材料，如生育服务证、出生证明等，并按照当地政策规定的程序进行申请。