关于灵活就业人员领取生育津贴的基数计算，综合各地政策规定及搜索结果，具体说明如下：
一、计算基数标准
- 计算依据
生育津贴基数按职工参保时用人单位上年度职工月平均工资计算。若职工本人上年度月平均工资无法确定，则统一按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 特殊情况处理
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若用人单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算；
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若高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%计算。
二、月平均缴费基数的确定
- 单位申报原则
基数通常由用人单位申报，但需符合当地职工月平均工资的上下限规定。
三、生育津贴计算公式
$$
\text{月生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
- 产假天数 ：
正常生育188天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，流产或引产按42天或15天计算。
四、示例计算
以金华市为例：
若某灵活就业人员参保时单位上年度职工月平均工资为7500元，顺产产假98天，则月生育津贴为：
$$
7500 \div 30 \times 98 = 24500 \text{元} $$
（单位平均工资越高，津贴越高）
五、其他注意事项
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缴费年限要求 ：需满足连续缴费满9个月（含）的条件，不足9个月需补缴至满12个月；
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待遇组成 ：可同时享受产前检查费、生育医疗费及生育津贴三项待遇；
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违规处理 ：若用人单位未依法缴费，差额由单位承担。
以上内容综合了灵活就业人员生育津贴的计发规则及地区政策差异，具体以参保地最新规定为准。