根据浙江省最新生育保险政策，主要包含以下内容：
一、生育津贴与缴费标准
- 缴费比例
用人单位按职工工资总额的0.5%-1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费，具体比例由统筹地区政府确定。
- 计发基数
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资（计发基数）除以30天，再乘以产假天数计算。灵活就业人员以本人上年度缴费基数为计发基数。
- 缴费年限要求
参保人员需连续足额缴费满6个月，未满6个月的需延续缴费至满6个月后再申领。
二、产假与生育津贴天数
- 基础产假
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妊娠7个月（含）以上：98天
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妊娠3-7个月：50天
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妊娠3个月以下：30天
- 政策延长产假
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一孩：额外增加60天
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二孩/三孩：再增加90天
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总计可达178天（含难产、多胞胎等情形）
- 特殊情况处理
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4个月前终止妊娠：15天产假
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4-7个月：42天产假
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7个月以上：98天产假
三、生育津贴计算示例
以某用人单位上年度职工月平均工资10500元为例：
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顺产一孩 ：生育津贴=10500÷30×178=62300元
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二孩难产 ：生育津贴=10500÷30×（98+15+90）=40600元
四、医疗费用报销标准
- 生育医疗费用
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早期妊娠流产：200元
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正常分娩：2400元
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难产/多胞胎：4000元
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剖宫产：4000元
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其他手术（如节育环取出术）：70-260元
- 生育营养补贴
按上年度职工月平均工资的30%-50%发放，例如10500元×30%=3150元
五、申领与待遇享受
- 申领时间
需在产后或术后次年12月31日前向医保经办机构申请。
- 一站式服务
支持出生“一件事”联办，实现“无感申办”。
六、其他注意事项
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地区差异 ：如宁波要求连续缴费满12个月，温州对未满6个月生育的职工允许追溯申领，具体以当地政策为准。
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违规处理 ：用人单位未按时缴费或职工未履行参保义务，将影响待遇申领。
以上政策综合了生育津贴、产假延长及医疗费用报销等多方面内容，确保生育家庭获得全面保障。