根据最新政策调整，生育保险已与医疗保险合并实施，具体变化如下：
一、合并背景与法律依据
- 政策调整方向
多地自2024年起推进生育保险与医疗保险合并，统称“生育医疗保险”，旨在简化管理流程、提高效率。
- 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中应包含生育待遇支出，生育保险基金不再单独列支。
二、主要变化内容
- 险种整合
生育保险纳入医疗保险体系，取消单独缴费和待遇申领，实现“医疗含生育”的统一管理。
- 缴费机制
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单位按原生育保险与医保的缴费比例之和确定新医保缴费比例，个人不再缴纳生育保险费。
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失业人员和灵活就业人员仍需单独缴纳医疗保险，但无法享受生育保险待遇。
- 待遇保障
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生育津贴按原生育保险标准计算（如单位人均缴费工资÷30×假期天数），与医疗保险待遇合并结算。
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产前检查、生育医疗费用可一并通过医保报销，每年统一结算。
三、注意事项
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地区差异 ：目前全国大部分地区已实施合并，但具体细则可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。
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权益影响 ：合并后，职工无需重复参保，但需关注单位是否依法履行缴费义务，否则可能影响医保待遇。
综上，生育保险已正式并入医疗保险体系，职工可享受更便捷的生育保障服务。