2024年扬州生育津贴的发放标准如下：
一、计算方式
生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以实际产假天数计算。公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$
其中：
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若单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算；
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若低于60%，则按60%计算。
二、产假天数
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正常生育 ：顺产98天 + 奖励假60天 = 158天
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难产（含剖宫产） ：在158天基础上增加15天，共173天
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天
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流产情况 ：
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妊娠不满2个月：20天
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妊娠满2个月不满3个月：30天
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妊娠满3个月不满7个月：42天
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妊娠满7个月引产：98天
三、其他注意事项
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计发基数 ：以职工参保地（扬州）上年度职工月平均工资为准，计算时排除加班费等非工资性收入。
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津贴与实发工资的关系 ：若生育津贴低于实发工资，差额由用人单位补足；若高于实发工资，则无需补足。
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特殊群体 ：
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实行结扎手术的职工，分别享受21天（输卵管/输精管）或7天生育津贴；
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放置/取出宫内节育器的职工，享受2天生育津贴。
四、示例计算
以某公司为例：
- 上年度职工月平均工资为8000元，员工顺产98天，则生育津贴为：
$$
8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元} $$
（若公司缴纳社保人数较多，月均工资可能低于职工实发工资，此时差额由公司补足）。
以上标准综合了2024年扬州生育保险政策文件，确保覆盖主要生育情形。若需办理相关手续，建议提前咨询当地社保机构。