生育险合并到医疗里后，三险仍包含生育险。
生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，“三险”通常指养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险。尽管生育险与医保合并管理，但其保障功能未被取消，参保人仍可享受生育相关待遇。
一、政策背景与核心变化
- 合并实施的政策依据
2019年起，国家推行生育保险和职工基本医疗保险合并实施，旨在简化缴费流程、提升管理效能，但两险基金仍独立核算。 - “三险”的构成解析
- 养老保险：覆盖退休后基本生活保障。
- 医疗保险（含生育险）：涵盖门诊、住院及生育医疗费用报销。
- 失业保险：提供失业期间经济补偿与再就业支持。
二、生育险与医保合并后的权益保障
- 生育待遇不变
生育医疗费用（如产检、分娩）及生育津贴仍由医保基金支付，报销比例与范围按原标准执行。 - 缴费方式调整
单位缴费比例合并为“医保+生育险”统一费率（如原医保8%+生育险0.8%，合并后为8.8%），个人仅需缴纳医保部分（通常2%）。
三、关键差异对比表
| 对比维度 | 合并前（单独生育险） | 合并后（医保含生育险） |
|---|---|---|
| 缴费主体 | 单位单独缴纳生育险 | 单位缴费并入医保基金 |
| 基金池管理 | 独立基金池 | 合并为医保基金池，但专项核算 |
| 报销流程 | 需单独申请生育险报销 | 通过医保系统直接结算 |
| 参保覆盖范围 | 仅限女职工及部分男性配偶 | 扩展至所有职工（含男性护理假补贴） |
四、常见误区澄清
- 并非取消生育险
合并仅为管理层面整合，生育险的法定责任未免除，企业仍需为员工缴纳对应费用。 - 灵活就业人员影响
以个人身份参保者（如自由职业者）可能因政策差异无法享受生育险，需额外关注当地细则。
总结
生育保险与医保合并后，“三险”体系中生育险以医保子项形式存在，参保人权益不受影响。合并简化了行政管理，但生育医疗费用报销、津贴发放等核心功能得以保留，体现了政策优化与民生保障的平衡。