关于原公司缴纳的医保在辞职后的处理方式，需根据具体情况选择转移或个人参保，具体操作如下：
一、医保转移接续（推荐）
- 新单位接收
若辞职后较快找到新单位，可将医保关系全部转移至新单位，由新单位人事部门办理参保登记。
- 跨地区就业
若离职后到外地工作，需在离职地社保局办理社保转移手续，将原参保地医保转入新参保地。
- 无新单位
若暂时未找到新单位，可将档案托管至劳动局或社保所，医疗保险需转为个人缴费模式，每年1月缴纳。
二、个人参保（适用于无法立即就业者）
- 医疗保险
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个人账户 ：可继续使用原单位缴费部分的个人账户余额，用于门诊、药店等。
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缴费方式 ：需每年1月携带身份证、户口本、银行存折到户籍或档案所在地社保中心办理缴费。
- 其他险种
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养老保险 ：可停止缴费形成中断，个人账户停止积累；也可选择以灵活就业人员身份参保。
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失业、生育、工伤保险 ：自动解除关联，但失业保险需缴费满1年且非个人原因失业方可领取。
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住房公积金 ：可转入新单位继续缴存，异地就业可申请转移或销户提取。
三、注意事项
- 医保断缴影响
医疗保险需连续缴纳满15年或20年才能享受终身待遇，中断期间将暂停报销，但个人账户余额可继续使用。
- 维权建议
若单位未依法缴纳社保，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
- 时间节点
居民医保按年缴费，离职后若未及时续缴，次年将失效。
建议优先通过社保转移接续保障待遇，若需立即就业可联系新单位办理手续；若暂缓就业则选择个人参保方式。办理时需携带身份证、社保卡等材料，确保信息准确。