必须停掉
根据我国社会保险政策，入职后是否需要停掉居民医保需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：
一、职工医保与居民医保的参保规则
- 两者不可同时参保
城乡居民医保和职工医保是两种独立的社会保险制度，参保人员不能同时享受两种医保待遇。若已参加职工医保，则需停止缴纳居民医保。
- 缴费标准与待遇差异
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职工医保 由单位和个人共同缴纳，保障范围更广，包括门诊、住院等医疗费用，且单位承担部分比例。
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居民医保 主要面向未就业人员或特定群体（如老年人、儿童、残疾人等），缴费标准较低，待遇相对基础。
二、入职后医保处理的步骤与注意事项
- 停掉居民医保
需向原参保地社保机构提交单位录用证明、身份证、居民医保卡等材料办理停保手续。
- 办理职工医保参保
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单位缴费 ：用人单位需在用工之日起30日内为员工办理职工医保参保登记。
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个人缴费 ：职工个人需按比例缴纳职工医保费用，单位部分由单位代扣代缴。
- 特殊情况处理
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若入职时单位未及时办理职工医保，可向单位催促或向社保部门投诉。
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若已缴纳居民医保但未满足职工医保参保条件（如未建立劳动关系），需等待条件满足后再办理。
三、法律依据与政策说明
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法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。
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政策说明 ：当前我国医保体系实行“一人一户”制度，同一身份证号只能参保一种医保类型，两者不可叠加。
四、其他相关问题
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灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保职工医保，则无需办理居民医保。
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缴费中断影响 ：城乡居民医保中断期间不享受医保待遇，但可申请退还已缴保费（需满足条件）。
综上，入职后若单位为其缴纳职工医保，则需停掉居民医保；若单位未参保，则需以灵活就业人员身份单独参保。建议入职后及时与单位沟通医保参保事宜，避免影响医疗待遇。