职工医保的缴费年限计算涉及实际缴费年限和视同缴费年限两部分，具体规则如下：
一、实际缴费年限与视同缴费年限的界定
- 实际缴费年限
指职工个人及单位实际缴纳医保费用的时间段，直接计入医保缴费年限。
- 视同缴费年限
包括参保前国家承认的连续工龄或工作年限，例如：
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1996年前在国有/集体企业、国家机关/事业单位工作年限；
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1999年前参保的民营企业/外资企业职工，其1999年前的缴费年限；
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1999年前辞职下海人员，1996年前的工龄。
二、缴费年限的累计与退休条件
- 累计缴费年限要求
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男性 ：累计缴费满25年（300个月）或实际缴费满5年；
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女性 ：累计缴费满20年（240个月）或实际缴费满5年。
- 退休待遇条件
达到法定退休年龄且累计缴费年限满要求，即可享受医保待遇，无需再缴费。
三、未缴足年限的补缴政策
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若退休时缴费年限未达标，需以退休时上年度职工平均工资为基数，按8%比例一次性补缴差额年限，费用纳入统筹基金；
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2005年3月31日前参保但未缴足医保的，若曾缴纳职工养老保险，其缴费年限可视为医保缴费年限。
四、特殊情况说明
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失业人员 ：参保期间无需缴费，但可享受医保待遇，费用由失业保险基金支付；
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城乡居民医保 ：不累计缴费年限，需每年单独缴纳。
总结
职工医保工龄是否计入缴费年限，需结合参保时间、地区政策及缴费状态综合判断。建议办理退休前咨询当地社保局，确认具体计算方式。